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WELCHEN ZWECK HAT DIESES INFORMATIONSSCHREIBEN FÜR BEWERBER?  

Dieses Informationsschreiben erklärt, wie Ingredion personenbezogene Daten über Stellenbewerber verwendet.  Ingredion ist dafür verantwortlich, zu entscheiden, wie wir personenbezogene Daten über Sie als Bewerber aufbewahren und verwenden. Sie erhalten dieses Informationsschreiben, weil Sie sich für eine Stelle bei einem Ingredion Unternehmen bewerben (direkt oder als Auftragnehmer). Dieses Schreiben gilt für Bewerbungen, die über die Karriere-Website von Ingredion eingereicht wurden, einschließlich der Übermittlung über Workday, einem Drittanbieter-System oder weitere Rekrutierungsmöglichkeiten, wie Personalvermittler, Stellenbörsen und sonstige Wege wie per Post oder E-Mail.  Mit diesem Schreiben werden Sie darüber informiert, wie und warum Ihre personenbezogenen Daten verwendet werden, nämlich für die Zwecke der Personalbeschaffung, und wie lange diese in der Regel aufbewahrt werden. In diesem Schreiben sind darüber hinaus bestimmte Informationen enthalten, die gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (EU-Richtlinie 2016/679; „DS-GVO“) sowie gemäß anwendbarem Recht der EU-Mitgliedsstaaten und/oder gegebenenfalls des Vereinigten Königreichs bereitgestellt werden müssen. Der untenstehende Abschnitt "Lokale Länderabweichungen" bestimmt den Verantwortlichen für Ihre Daten, wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Ingredion-Unternehmen in der/dem EU/EWR, einschließlich Vereinigtem Königreich, bewerben.  Der Begriff "Ingredion", "wir" oder "uns" in diesem Schreiben verweist daher auf Ihren Verantwortlichen. Der Abschnitt "Lokale Länderabweichungen" beschreibt, welche Informationen in diesem Schreiben auf Sie ggf. keine Anwendung finden.

DATENSCHUTZGRUNDSÄTZE

Wir erfüllen Datenschutzgesetze und -grundsätze in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten, das heißt:

  • Wir nutzen Ihre personenbezogenen Daten gesetzmäßig, fair und auf transparente Weise.
  • Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für gültige und legitime Geschäftszwecke, die wir Ihnen ausdrücklich erklärt haben. Wir verwenden diese Informationen für Bewerber nicht auf eine Weise, die mit diesen Zwecken nicht vereinbar ist.
  • Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten soweit relevant für die Zwecke, die wir Ihnen genannt haben und nur auf diese Zwecke beschränkt, d. h. nicht über diese Zwecke hinaus.
  • Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten sorgfältig auf und halten sie auf dem neuesten Stand.
  • Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten nur solange auf, wie es für die Zwecke, die wir Ihnen mitgeteilt haben, notwendig ist.
  • Wir verwahren Ihre personenbezogenen Daten sicher. Wir schützen sie vor versehentlicher oder unrechtmäßiger Zerstörung oder unbeabsichtigtem Verlust, vor Änderungen, unbefugter Weitergabe oder unbefugtem Zugriff, indem wir entsprechende technische und organisatorische Maßnahmen ergreifen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit Ihren entsprechenden Rechten.

WELCHE ART VON DATEN BEWAHREN WIR ÜBER SIE AUF?  

Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden wir die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Sie erheben, speichern und verwenden:

  • Die Daten, die Sie uns in Ihren Bewerbungsunterlagen (z. B. Lebenslauf, Anschreiben) oder per E-Mail übermittelt haben.
  • Die Daten, die Sie mit Ihrem Bewerbungsbogen übermittelt haben, geben uns Auskunft über Sie und sind uns bei der Entscheidung behilflich, ob Sie für bestimmte Stellen in unserem Unternehmen geeignet sind.  Zu dieser Art von Information gehören u. a.: Name, Titel, Anschrift, Telefonnummer, persönliche E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht, beruflicher Werdegang, Qualifikationen, persönliche Interessen, Informationen über die Art der Arbeiten und Projekte, an denen Sie beteiligt waren, Unterlagen wie Arbeitserlaubnis, Angaben zum Wohnort und ggf. Nachweis der Staatsangehörigkeit, falls dies erforderlich ist, um Ihre Arbeitsberechtigung für den Ingredion-Konzern festzustellen, sowie andere Informationen, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung gerne mitteilen möchten. 
  • Sämtliche Daten, die Sie uns übermitteln oder die während eines Bewerbungsgesprächs oder anderweitig erhoben werden, beispielsweise Daten in sozialen Medien, privaten Websites oder anderen Online-Konten (z. B. LinkedIn oder Twitter); Daten wie Ihre Leistung in Assessment-Centern sowie Informationen von Referenzpersonen (soweit es uns gestattet ist, diese zu kontaktieren); Leistungs- und Verhaltensbewertungen jeweils im gesetzlich zulässigen Bereich.
  • Daten für zukünftige oder andere Jobmöglichkeiten (mit Ihrer Einwilligung): Dies sind Daten, die während Ihrer ersten Bewerbung bei uns erhoben werden und die wir möglicherweise aufbewahren, um mit Ihnen für zukünftige oder andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Ingredion-Konzerns in Kontakt zu bleiben und um für Sie geeignete Job-Möglichkeiten zu ermitteln.  Diese Daten beinhalten Ihren Name, Ihre persönliche E-Mail-Adresse, Standort, Fachgebiet und die Beschreibung der Stelle, an der Sie interessiert sind; es gibt eventuell Job-Möglichkeiten bei dem Ingredion-Konzern weltweit, für die Sie der geeignete Kandidat wären, aber die sich nicht in demselben Land befinden wie die Position, für die Sie sich ursprünglich beworben haben oder in dem Land, in dem Sie leben.
  • Daten von unserer Karriere-Website: Dies sind Daten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Karriere-Website von Ingredion oder der Website eines Drittanbieters, den Ingredion einsetzt (z. B. Workday), beispielsweise Ihre IP-Adresse, Tag und Uhrzeit der Websitenutzung, Websiten, die Sie vor dem Besuch unserer Website besucht hatten, Browsertyp und Browsereinstellung. Diese Informationen werden gegebenenfalls mithilfe von Cookies und ähnlicher Technologie erhoben. Mehr Informationen darüber, wie Ingredion Cookies und ähnliche Technologie verwendet, finden Sie auf der Website von Ingredion unter Datenschutzhinweis.
  • Abgleich gegen relevante Sanktionslisten: Daten, die sich aus dem Abgleich Ihres Namens und anderer persönlicher Angaben gegen relevante Sanktionslisten ergeben, wie z. B. eine Übereinstimmung Ihres Namens mit einer aufgeführten Person.

In bestimmten Ländern, erheben, speichern und nutzen wir gegebenenfalls folgende Arten von sensibleren personenbezogenen Daten, soweit gesetzlich zulässig:

  • Informationen über Ihre Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung und Gewerkschaftszugehörigkeit.
  • Informationen über Ihren Gesundheitszustand, einschließlich Krankheitsstatus und Krankheitsakten.
  • Informationen über Ihre Behinderung, falls Sie diese Informationen in Ihrer Bewerbung offenlegen.

WIE ERHEBEN WIR IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN?   

Wir beziehen personenbezogene Daten über Bewerber aus folgenden Quellen:

  • Von Ihnen als Bewerber (beispielsweise, wenn Sie Informationen im Rahmen Ihrer Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens übermitteln).
  • Vom Personaldienstleister (soweit relevant bei Ihrer Bewerbung), von der wir folgende Datenkategorien erhalten: Ihren Lebenslauf, Name, Anschrift, Geburtsdatum, frühere Anstellungen, Kopie des Reisepasses (soweit es nach lokalem Recht erlaubt ist), Gründe für den Stellen- oder Arbeitswechsel.
  • Von der staatlichen Einwanderungsbehörde, von der wir Angaben über Ihre Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung in einem bestimmten Land erhalten.
  • Von Ihren genannten Referenzpersonen, von denen wir Informationen, z. B. über Ihren vorherigen Arbeitgeber/Auftraggeber, über Ihre vorherige Stelle oder vorher durchgeführte Arbeit (z. B. Stellenbezeichnung) und über den Zeitpunkt, zu dem Sie angestellt waren oder die Arbeit / das Projekt durchgeführt haben, erhalten (jedoch nur soweit wir Ihre Referenzperson kontaktieren und diese Informationen von Ihren Referenzpersonen erheben  dürfen).
  • Daten von Dritten aus einer öffentlich zugänglichen Quelle, wie beispielsweise LinkedIn oder sonstige geschäfts- oder beschäftigungsbezogene Dienste, die über Websites arbeiten, auf welchen Sie Informationen über sich selbst hinterlassen haben; Publikationen, zu welchen Sie Beiträge geschrieben haben und die öffentlich zugänglich sind.

WIE VERWENDEN WIR DIE INFORMATIONEN ÜBER SIE UND AUF WELCHE RECHTSGRUNDLAGE STÜTZEN WIR UNS?  

Soweit es nach dem geltenden Recht zulässig ist, verwenden wir die über Sie erhobenen personenbezogenen Daten, um:

  • Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen sowie Ihre Eignung für die Arbeit oder Stelle zu bewerten, einschließlich durch Assessment Center und im Allgemeinen, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten, einschließlich der Überprüfung Ihrer Daten durch Ihre Referenzen (nur soweit wir Ihre Referenzpersonen kontaktieren und diese Informationen von Ihren Referenzpersonen erheben dürfen). 
  • Im Fall einer positiven Einstellungsentscheidung, Ihren Namen mit den in den entsprechenden Sanktionslisten aufgeführten Namen abzugleichen, um den einschlägigen lokalen gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen, z. B. um das Zertifikat des zugelassenen Wirtschaftsbeteiligten (AEO) zu erlangen und aufrechtzuerhalten. 
  • Mit Ihnen über Ihr Einstellungsverfahren zu sprechen, gegebenenfalls einschließlich der Vereinbarung von Zahlungen von Reise- und Unterkunftskosten in Bezug auf Bewerbungsgespräche.
  • Mit entsprechenden Arbeitnehmern von Ingredion über das Einstellungsverfahren zu sprechen sowie mit dem Personaldienstleister, der Sie an uns übermittelt hat.
  • Aufzeichnungen in Bezug auf unseren Einstellungsprozess zu machen und gegebenenfalls, um unsere Einstellungsverfahren weiterzuentwickeln oder zu verbessern, und um zu ermitteln, ob unsere Karriere-Website benutzerfreundlich ist und entsprechende sowie hilfreiche Informationen enthält.
  • Sämtliche rechtlichen oder regulatorischen Anforderungen zu erfüllen, wie beispielsweise die Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen (soweit einschlägig) sowie sonstige rechtliche oder steuerrechtliche Verpflichtungen oder im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten oder einer internen Untersuchung oder Prüfung sowie zur Überwachung der Gleichberechtigung; Sicherheitsüberprüfungen, wie z. B. Abgleich Ihres Namens mit lokalen und/oder globalen Sanktionslisten, soweit dies rechtlich erforderlich ist. 
  • Unsere Daten anzureichern, einschließlich durch Verwendung oder Durchsuchung öffentlich zugänglicher Daten, soweit dies erforderlich und für Gleichbehandlungs-/Diversity-Zwecke und/oder zur Beurteilung der Wirksamkeit unseres Rekrutierungsprozesses erlaubt ist.
  • Ein entsprechendes Benchmarking durchzuführen, insbesondere in Bezug auf Gehälter und sonstige Leistungen, die Ihnen im Rahmen Ihrer Stelle oder Arbeit gegebenenfalls angeboten werden.
  • Anlagensicherheit (z. B.: durch Zugriffskontrollen und Videoüberwachung); IT-Sicherheit.

Falls wir Ihre Informationen durch Ihre Referenzen im Rahmen eines "Pre-Employment Check" überprüfen: 

  • Werden Sie im Voraus darüber informiert, welche Ihrer personenbezogenen Daten  überprüft werden und welche Referenzpersonen wir kontaktieren würden. Sie erhalten eine Erklärung, wie die  "Pre-Employment Checks" durchgeführt werden.
  • Werden wir Sie, soweit erforderlich, um Ihre Einwilligung zur Kontaktaufnahme mit solchen Referenzpersonen und um Ihre Erlaubnis, personenbezogene Daten über Sie an uns weiterzugeben, bitten und.
  • Wir werden die Referenzpersonen nicht auffordern, Fragen zu beantworten, die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses (aus rechtlichen Gründen) auch nicht dem Bewerber stellen dürften.  

Wir stützen uns auf folgende Rechtsgrundlage, um Ihre personenbezogenen Daten zu erheben und zu  verarbeiten:

(i)  Die Verarbeitung ist für Einstellungsentscheidungen notwendig und um auf Ihren Wunsch hin Maßnahmen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags vorzunehmen.

(ii)  Wir haben ein überwiegendes berechtigtes Interesse an der Verarbeitung Ihrer Daten, z. B. liegt es in unserem berechtigten Interesse zu entscheiden, ob Sie eine Stelle oder Arbeit erhalten, da es für unser Unternehmen von Vorteil wäre, jemandem diese Stelle oder Arbeit anzuvertrauen.  

(iii)  Die Verarbeitung ist möglicherweise notwendig, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, einschließlich derjenigen im Bereich des Arbeitsrechts.  

(iv)  Zu einem anderen Zeitpunkt verarbeitet Ingredion gegebenenfalls Ihre personenbezogenen Daten, da Sie dieser Verarbeitung durch Ingredion zugestimmt haben. In diesem Fall können Sie die Zustimmung jederzeit widerrufen.

Wenn Sie keine personenbezogenen Daten bereitstellen

Ihre personenbezogenen Daten sind für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und/oder für eine vorvertragliche Beziehung mit uns erforderlich, mit Ausnahme der folgenden Daten, die nicht notwendig sind: Daten, die zukünftige oder andere Jobmöglichkeiten betreffen.  Ohne Ihre erforderlichen personenbezogenen Daten sind wir in der Regel nicht in der Lage, die Bewerbung zu bearbeiten oder das Auswahlverfahren durchzuführen. Wenn Sie keine Informationen bereitstellen, sobald Sie dazu aufgefordert werden, und diese Informationen für uns notwendig sind, um Ihre Bewerbung zu berücksichtigen (wie Qualifikationsnachweise oder beruflicher Werdegang), sind wir nicht in der Lage, Ihre Bewerbung erfolgreich zu bearbeiten und mit dem Bewerbungsverfahren fortzufahren. Wenn wir nach personenbezogenen Daten von Ihnen fragen, die über das in diesem Schreiben erwähnte erforderliche Maß hinausgehen, teilen wir Ihnen gesondert mit, dass Sie diese zusätzlichen Daten freiwillig bereitstellen können.  

WIE VERWENDEN WIR „SENSIBLE“ PERSONENBEZOGENE DATEN?  

Soweit es gesetzlich erlaubt ist, verwenden wir Ihre besonders sensiblen personenbezogenen Daten auf folgende Weise:

  • Wir verwenden Informationen über Ihren Behindertenstatus (falls dies von Ihnen freiwillig offengelegt wurde), um zu prüfen, ob wir entsprechende Anpassungen während des Einstellungsverfahrens vornehmen müssen, beispielsweise, ob während eines Tests, Bewerbungsgesprächs oder anderweitig Veränderungen vorzunehmen sind.
  • Wir verwenden Informationen über Ihre Rasse, Staatsangehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, religiöse, philosophische oder moralische Überzeugung oder Ihre sexuelle Orientierung, um eine sinnvolle Überwachung von Chancengleichheit und Berichtserstattung sicherzustellen.
  • Angaben bezüglich der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft werden gegebenenfalls bearbeitet, um sicherzustellen, dass sämtliche relevanten Rechte, über die Sie im Zusammenhang mit einer Gewerkschaftszugehörigkeit verfügen, eingehalten werden, damit wir unsere Verpflichtungen gemäß den entsprechenden arbeitsrechtlichen Vorschriften erfüllen können und um etwaige Gewerkschaftsbeiträge zu verwalten, die direkt von Ihrem Gehalt bezahlt werden.

GEMEINSAME DATENNUTZUNG  

Warum geben wir gegebenenfalls Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weiter?

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für die Zwecke der Bearbeitung Ihrer Bewerbung  an folgende Dritte weiter: (i) Drittdienstleister, die in unserem Namen und in unserem Auftrag handeln (z. B. Workday, Dienstleister, die bei den "Pre-Employment Checks" helfen, Personalvermittler oder Anbieter für Analytik und Profiling), (ii) andere Unternehmen innerhalb des Ingredion-Konzerns (beispielsweise das Ingredion-Unternehmen, das Ihnen die Stelle anbietet, auf die Sie sich beworben haben oder Ingredion-Unternehmen, in denen sich die für Ihre Bewerbung verantwortlichen Personalleiter oder Personalverantwortlichen befinden) für alle oben genannten Verarbeitungszwecke, (iii) (in- und ausländische) Regierungsbehörden, Gerichte, Strafverfolgungsbehörden, externe Berater, soweit gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig. All unsere Drittanbieter und sonstigen Ingredion-Unternehmen müssen angemessene Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ergreifen. Wir gestatten unseren Drittanbietern nicht, Ihre personenbezogenen Daten für deren eigene Zwecke zu verwenden. Wir gestatten ihnen ausschließlich die Bearbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für die angegebenen Zwecke und in Übereinstimmung mit unseren Anweisungen.

Ihre personenbezogenen Daten können an Unternehmen von Ingredion übermittelt werden, sofern dies notwendig ist, um eine vertragliche Verpflichtung gegenüber Ihnen zu erfüllen und/oder um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und/oder das Einstellungsverfahren zu verwalten (z. B. Bewerbung für eine Stelle in einem anderen Land oder wenn es eine potentielle Stelle in einem Land gibt, zum Beispiel in einem Drittstaat, oder die Stelle die Betreuung von Personen in einem anderen Land beinhaltet; oder von jemandem in diesem Land betreut zu werden; oder die Stelle, auf die Sie sich bewerben, voraussetzt, dass Vorgesetzte und/oder Mitarbeiter der Personalabteilung in einem anderen Land Ihre personenbezogenen Daten kennen müssen).  Es liegt in unserem berechtigten Interesse zu entscheiden, ob die Art der Position oder Arbeit die Einbeziehung von Ingredion-Bürostellen /-Personen in anderen Ländern erfordern würde. Sollten sich in einem anderen Land zukünftige oder andere Möglichkeiten ergeben, für die Sie sich als Kandidat eignen, setzt sich eventuell ein Mitarbeiter der Personalabteilung vor Ort mit Ihnen in Verbindung.

Wo werden Ihre Einstellungsinformationen gespeichert?
Beachten Sie bitte, dass ein Ingredion-Unternehmen, dessen Dienstleister oder andere oben genannte Empfänger Ihre personenbezogenen Daten, die während des Einstellungsverfahren erhoben werden, gegebenenfalls in Länder außerhalb des Landes, in dem Sie wohnen, übermitteln, die Daten dort bearbeiten und/oder speichern. Diese Länder haben gegebenenfalls weniger strenge oder gar keine Datenschutzgesetze. Wir unternehmen gesetzlich erforderliche Schritte, um sicherzustellen, dass angemessene Schutzmaßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten vorhanden sind, und um zu gewährleisten, dass diese auf sichere Weise und in Übereinstimmung mit diesem Schreiben bearbeitet werden. 

DATENSICHERHEIT  

Wir haben entsprechende Sicherheitsmaßnahmen ergriffen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust, unbefugter Nutzung, Änderung oder Offenlegung oder unbefugtem Zugriff zu schützen. Darüber hinaus beschränken wir den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf jene Mitarbeiter, Personaldienstleister, Subunternehmer und Dritte, für die es zur Ausübung ihrer Arbeit unerlässlich ist. Diese bearbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur in unserem Auftrag und unterliegen einer Verschwiegenheitspflicht. Über Recruiting@ingredion.com erhalten Sie bei Bedarf weitere Informationen.

Wir haben Verfahren eingerichtet, um jede mutmaßliche Verletzung der Datensicherheit zu beheben. Wir informieren Sie sowie sämtliche entsprechenden Regulierungsbehörden über eine mutmaßliche Verletzung, sofern wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

AUFBEWAHRUNG VON DATEN  

Wie lange werden Ihre Bewerbungsinformationen von uns verwendet?

Wir bearbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer Ihrer Bewerbung im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens. Falls Ihre Bewerbung abgelehnt wird (oder falls Sie die Stelle ablehnen), bewahrt Ingredion Ihre personenbezogenen Daten nicht länger auf als dies für das entsprechende Einstellungsverfahren sowie in Übereinstimmung mit unseren internen Aufbewahrungsrichtlinien und -verfahren sowie geltendem Recht notwendig ist.  Bei betroffenen Personen, die unter die DS-GVO (oder gleichwertige lokale Gesetze in der EU/im Vereinigten Königreich) fallen, werden Ihre personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt aufbewahrt, an dem wir Ihnen mitgeteilt haben, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde oder Sie die Stelle abgelehnt haben. Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten für den entsprechenden Aufbewahrungszeitraum auf, sodass wir im Falle eines Rechtsanspruchs nachweisen können, dass wir keine Bewerber aus unrechtmäßigen Gründen benachteiligt haben und dass wir das Einstellungsverfahren auf faire und transparente Weise durchgeführt haben. Nach dem entsprechenden Zeitraum werden Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit unserer Datenaufbewahrungsrichtlinie oder gemäß geltenden Gesetzen und Vorschriften auf sichere Weise vernichtet.

Falls Ihre Bewerbung abgelehnt wurde (oder Sie die Stelle abgelehnt haben), Sie aber wünschen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten noch länger für den Fall, dass sich in Zukunft eine andere Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt, aufbewahren, dann geben Sie uns dies bitte schriftlich bekannt, damit Ingredion oder einer unserer Drittanbieter sich mit Ihnen in Verbindung setzen kann. Gemäß unserer Richtlinie ist eine erweiterte Aufbewahrung für einen Zeitraum von 12 Monaten möglich.  

RECHTE AUF ZUGRIFF, BERICHTIGUNG, LÖSCHUNG UND EINSCHRÄNKUNG  

Ihre Rechte im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten

Unter gewissen Umständen haben Sie von Gesetzes wegen gegebenenfalls das Recht:

  • Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten (allgemein bekannt als „Auskunftsrecht der betroffenen Person“) zu verlangen. Dadurch erhalten Sie eine Kopie der personenbezogenen Daten, die wir über Sie aufbewahren, um zu überprüfen, dass wir sie rechtmäßig bearbeiten.
  • Die Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten, die wir über Sie aufbewahren, zu verlangen. Dadurch können Sie sämtliche unvollständigen oder ungenauen Informationen, die wir über Sie aufbewahren, berichtigen.
  • Die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Dadurch können Sie uns auffordern, personenbezogene Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn kein ausreichender Grund besteht, dass wir diese bearbeiten. Sie haben auch das Recht, uns zur Löschung oder Entfernung Ihrer personenbezogenen Daten aufzufordern, wenn Sie Ihr Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (siehe unten) ausgeübt haben.
  • Der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn wir uns auf ein berechtigtes Interesse (oder das eines Dritten) verlassen und wenn es auf Ihrer Seite einen Grund gibt, warum Sie der Verarbeitung widersprechen möchten. Sie haben auch ein Widerspruchsrecht, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke bearbeiten.
  • Die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Dadurch können Sie uns auffordern, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auszusetzen, beispielsweise wenn Sie möchten, dass wir deren Richtigkeit oder den Grund für deren Verarbeitung feststellen.
  • Die Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten an einen Dritten zu verlangen.

Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten überprüfen, bestätigen, korrigieren oder deren Löschung verlangen, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen oder die Übertragung einer Kopie Ihrer personenbezogenen Daten an einen Dritten beantragen möchten, kontaktieren Sie uns bitte über Recruiting@ingredion.com.  Sämtliche Anfragen zur Ausübung eines dieser Rechte werden von uns im Einzelfall geprüft. Es kann Umstände geben, unter welchen Ingredion gesetzlich nicht verpflichtet ist oder weil in den entsprechenden Datenschutzvorschriften gesetzliche Ausnahmen enthalten sind, Ihrer Anfrage nachzukommen.

Wie oben dargestellt haben Sie unter gewissen Umständen das Recht, jederzeit einen Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen. Falls Sie einen Widerspruch einlegen, sind wir gegebenenfalls nicht in der Lage, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten fortzusetzen. In manchen Fällen gilt dies nicht und wir werden dennoch in der Lage sein, die Verarbeitung fortzusetzen, beispielsweise, wenn unsere Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten Ihren Interessen überwiegt oder die Verarbeitung der Durchsetzung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient. Sie können Ihre Bewerbung selbstverständlich jederzeit zurückziehen.

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten, die über das Einstellungsverfahren erhoben wurden, nicht für Direktwerbung.

RECHT AUF WIDERRUF DER ZUSTIMMUNG  

In bestimmten Fällen, in denen Sie sich auf eine Position oder Arbeit beworben haben, haben Sie gegebenenfalls Ihre Zustimmung erteilt, dass wir Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke des Einstellungsverfahrens bearbeiten. Sie haben das Recht, Ihre Zustimmung zur Verarbeitung für diese Zwecke jederzeit zu widerrufen. Um Ihre Zustimmung zu widerrufen, kontaktieren Sie bitte Recruiting@ingredion.com. Sobald wir die Mitteilung mit dem Widerruf Ihrer Zustimmung erhalten haben, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr bearbeiten und vorbehaltlich unserer Aufbewahrungsrichtlinie auf sichere Weise vernichten. Beachten Sie bitte, dass dies in manchen Fällen unsere Fähigkeit beeinträchtigen könnte, Ihre Bewerbung weiterhin zu bearbeiten.

KONTAKTDATEN

Sollten Sie zu diesem Schreiben oder zu unserem Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte unter Recruiting@ingredion.com.

Wenn Ihnen ein Fehler in Ihrer Bewerbung (einschließlich bei den personenbezogenen Daten, die Sie uns übermittelt haben) aufgefallen ist, Sie auf die darin enthaltenen Informationen gerne in einem anderen Format zugreifen möchten, Sie den Zeitraum verlängern möchten, für den Ingredion Ihre personenbezogenen Daten aufbewahrt, falls Sie nicht für eine bestimmte Stelle oder Arbeit eingestellt wurden, Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden oder ein anderes Recht ausüben möchten, dass Ihnen nach den geltenden Datenschutzgesetzen zusteht, kontaktieren Sie uns bitte unter Recruiting@ingredion.com.

LÄNDERSPEZIFISCHE ABWEICHUNGEN

Wenn Sie sich für einen Job bei einem Ingredion Unternehmen in der/dem EU/EWR, einschließlich Vereinigtem Königreich, bewerben:

Die folgende Tabelle identifiziert das Ingredion-Unternehmen, das Verantwortlicher Ihrer personenbezogenen Daten ist und auf das sich das Schreiben bei der Verwendung der Begriffe "wir" oder "uns" bezieht:

Land, für das Sie sich um eine Stelle bewerben: Deutschland

Ingredion-Unternehmen, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Ingredion Germany GmbH

Kontaktdaten des Ingredion-Unternehmens, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Adresse: Ingredion Germany GmbH
z. H. HR Manager Germany, Compensation, Benefits & HRIS EMEA
Grüner Deich 110
20097 Hamburg
Deutschland

Telefonnummer: +49 40 239150

Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten (falls zutreffend)

HEC Harald Eul Consulting GmbH, Datenschutzbeauftragter der Ingredion Germany GmbH
Auf der Höhe 34
50321 Brühl
Deutschland

E-Mail-Adresse: DSB-Ingredion-Germany@he-c.de 

Land, für das Sie sich um eine Stelle bewerben: UK

Ingredion-Unternehmen, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Ingredion UK Limited

Kontaktdaten des Ingredion-Unternehmens, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Adresse:
Ingredion UK Limited
z. H. HR Manager, UK and Emerging Markets
Ingredion House
Manchester Green Business Park
339 Styal Road
Manchester, M22 5LW
United Kingdom

Telefonnummer:
+44 161 435 3200

Land, für das Sie sich um eine Stelle bewerben: Andere europäische Länder

Ingredion-Unternehmen, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Sofern in den Einstellungsunterlagen nichts Anderes angegeben: Ingredion Germany GmbH

Kontaktdaten des Ingredion-Unternehmens, das als Ihr Verantwortlicher handelt:

Adresse:
Ingredion Germany GmbH
z. H. HR Manager Germany, Compensation, Benefits & HRIS EMEA
Grüner Deich 110
20097 Hamburg
Deutschland

Telefonnummer:
+49 40 239150

Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten (falls zutreffend)

(Falls anwendbar) HEC Harald Eul Consulting GmbH, Datenschutzbeauftragter der Ingredion Germany GmbH
Auf der Höhe 34, 50321 Brühl, Deutschland

E-Mail-Adresse: DSB-Ingredion-Germany@he-c.de


Wenn wir Daten über Sie aus Sozialen Medien und Websites erheben, beschränken wir dies auf Ihr Berufsleben, berufsbezogene Social  Media Accounts und Websites, die sich auf Ihre berufliche Tätigkeit beziehen.

Wir erheben im Rahmen des Rekrutierungsprozesses nicht die folgenden sensiblen Daten über Sie:

  • Daten über Ihre rassische oder ethnische Herkunft, Staatsangehörigkeit, sexuelle Orientierung und Gewerkschaftszugehörigkeit
  • Informationen über Ihren Gesundheitszustand, einschließlich aller medizinischen Zustands-, Gesundheits- und Krankheitsdaten.

Die Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können sich in Ländern außerhalb der/des EU/EWR, einschließlich des Vereinigten Königreichs, befinden. Ingredion wird die angemessenen Garantien, ergreifen, soweit sie von der DS-GVO gefordert werden. Insbesondere:

  • Ihre personenbezogenen Daten können an Ingredion-Unternehmen und andere Empfänger, wie z. B. Dienstleister, mit Sitz in Ländern außerhalb der/des EU/EWR übertragen werden. In diesem Fall wird Ingredion die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der personenbezogenen Daten ergreifen: Für Empfänger mit Sitz außerhalb der/des EU/EWR sind einige nach dem EU-U.S. Privacy Shield zertifiziert, andere befinden sich in Ländern mit Angemessenheitsbeschluss  gemäß Art. 45 DS-GVO. In diesen Fällen gilt für die Übermittlung aus Sicht des Europäischen Datenschutzrechts ein angemessenes Datenschutzniveau.
  • Andere Empfänger befinden sich in Ländern, die aus datenschutzrechtlicher Sicht der/des EU/EWR oder dem Vereinigten Königreich kein angemessenes Schutzniveau bieten. Wir werden alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Übermittlungen aus EU/EWR-Ländern oder dem Vereinigten Königreich entsprechend den Anforderungen des geltenden Datenschutzrechts angemessen geschützt sind.

Beispielsweise stützen wir uns bei der Übermittlung auf geeignete Garantien, wie z. B. Standarddatenschutzklauseln, die von der Europäischen Kommission oder einer Aufsichtsbehörde verabschiedet wurden (Art. 46 Abs. 2 lit. c) oder d) DS-GVO), genehmigte Verhaltensregeln zusammen mit rechtsverbindlichen und durchsetzbaren Verpflichtungen des Empfängers (Art. 46 Abs. 2 lit. e) DS-GVO) oder genehmigte Zertifizierungsmechanismen zusammen mit rechtsverbindlichen und durchsetzbaren Verpflichtungen des Empfängers (Art. 46 Abs. 2 lit. f) DS-GVO). Sie können eine Kopie dieser angemessenen Sicherheitsvorkehrungen anfordern, indem Sie uns unter Recruiting@ingredion.com kontaktieren.

Abhängig von dem auf Sie anwendbaren Datenschutzgesetz haben Sie möglicherweise das Recht, jederzeit eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für Datenschutz einzureichen.  Im Vereinigten Königreich ist dies beispielsweise das Information Commissioner's Office (ICO) (https://ico.org.uk/make-a-complaint/).

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